Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zawarta w dniu 20.05.2023 r. w Warszawie pomiędzy:

    Firma "Innowacyjne Rozwiązania" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Kwiatowa 12 wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy w Warszawie pod nr 000123456 reprezentowanym przez Jana Kowalskiego zwanego dalej w umowie "Pracodawcą".

    a

    Anną Nowak zamieszkałym w Krakowie przy ul. Słoneczna 7 legitymującym się dowodem osobistym nr 98765432109 zwanym dalej w umowie "Pracownikiem".

§1Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się, iż po ustaniu stosunku pracy nie będzie:

  - prowadzić bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy na własny rachunek w formie działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub spółce jawnej lub jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej;

  - wykonywać pracy w ramach umowy o pracę lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności Pracodawcy;

  - obejmować stanowisk w organach zarządzających, nadzorujących lub kontrolujących w spółkach prawa handlowego prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy.

§2Działalność konkurencyjna

1. Pod pojęciem działalności konkurencyjnej, o której mowa w § 1 należy rozumieć związanie się z innymi podmiotami prowadzącymi działalność o profilu zgodnym z Pracodawcą tj. tworzenie oprogramowania dla branży medycznej.

§3Okres obowiązywania zakazu konkurencji

1. Zobowiązania stron wynikające z niniejszej umowy wiążą strony przez okres 12 miesięcy licząc od daty ustania stosunku pracy.

§4Terytorialny zakres obowiązywania zakazu konkurencji

1. Zobowiązania Pracownika, o których mowa w przedmiotowej umowie wiążą Pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

§5Odszkodowanie przysługujące Pracownikowi

1. Pracodawca - w związku z zawarciem niniejszej umowy - z tytułu zobowiązania się Pracownika do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej w okresie wskazanym w § 3 zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie w wysokości 50% sumy miesięcznego wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop otrzymywanego przez Pracownika z okresie 3 miesięcy przed dniem ustania stosunku pracy, które zostanie wypłacone Pracownikowi w 12 równych ratach w terminie do 10 dnia każdego miesiąca, w drodze przelewu na rachunek wskazany przez Pracownika.

§6Roszczenia przysługujące Pracodawcy

1. W przypadku naruszenia przez Pracownika postanowień niniejszej umowy zobowiązuje się on zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop przed dniem ustania stosunku pracy w terminie 14 dni od wezwania przez Pracodawcę do zapłaty ww. kary umownej.

2. Niezależnie od kary umownej określonej w pkt 1 Pracodawca jest także uprawniony do dochodzenia od Pracownika zwrotu bezpodstawnie wypłaconego odszkodowania, o którym mowa w § 5 niniejszej umowy; wysokość kary umownej nie ma wpływu na wysokość odszkodowania.

3. Roszczenia, o których mowa w niniejszym § są niezależne od siebie i mogą być dochodzone łącznie.

§7Ustanie obowiązywania zakazu konkurencji

1. Niniejsza umowa wygasa z upływem 12 miesięcy od daty ustania stosunku pracy.

2. Niniejsza umowa wygasa również w przypadku ustania przyczyn, dla których została zawarta po uprzednim pisemnym zawiadomieniu Pracownika przez Pracodawcę, z tym zastrzeżeniem, że to Pracodawcy przysługuje wyłączne uprawnienie do oceny ww. przyczyn.

3. Nie wywiązywanie się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 5 zwalnia Pracownika od powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.

§8Tajemnica Przedsiębiorstwa

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

§9Postanowienia końcowe

1. Jakiekolwiek zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem Nieważności.

2. Rozwiązanie umowy przed upływem okresu, na jaki została zawarta może nastąpić na mocy porozumienia stron.

3. W przypadku, gdyby któreś z postanowień niniejszej umowy okazało się nieważne pozostałe postanowienia pozostają w mocy.

4. Sądem właściwym do rozstrzygnięcia wszelkich sporów mogących wyniknąć z niniejszej umowy jest Sąd Pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy.

5. W kwestiach nieuregulowanych stosuje się przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. poz. 16.950).

...............................................................Podpis Pracodawcy            Podpis Pracownika