Umowa o pracę na okres próbny
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
obowiązki pracownika, okres próbny, pełen etat, podpisanie umowy, regulamin pracy, siedziba firmy, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę na okres próbny jest podstawowym dokumentem regulującym warunki zatrudnienia nowego pracownika na czas określony. Dokument określa m.in. warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, zakres obowiązków oraz wynagrodzenie pracownika. Umowa na okres próbny daje pracodawcy możliwość oceny pracownika pod kątem jego kompetencji i umiejętności w trakcie pierwszych miesięcy zatrudnienia.
Kraków, dnia 27 lipca 2023 r.ZP/2023/07/27 (pieczęć Firma Przykładowa Sp. z o.o.)
UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
zawarta w dniu 27 lipca 2023 r. w Krakowie pomiędzy:
Firma Przykładowa Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Kwiatowej 12, wpisaną wrejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie Wydział GospodarczyKrajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000123456, kapitał zakładowy 50000 zł,NIP 1234567890, REGON 012345678, reprezentowaną przez JanaKowalskiego, zwaną w dalszej części umowy Pracodawcą,
a
Anna Nowak, zamieszkała w Krakowie przy ul. Słonecznej 23,legitymująca się dowodem osobistym seria ABC 123456, nr 789012, wydanym przezPrezydenta Miasta Krakowa, PESEL 98765432109, zwaną dalej Pracownikiem,o następującej treści:
§1
Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres próbny od dnia 01.08.2023 r. do dnia 30.11.2023r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu.
§2
W trakcie wykonywania pracy do obowiązków pracownika należy w szczególności:............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
§3
Pracownik będzie wykonywał pracę w siedzibie Spółki.
§4
W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie zawykonaną pracę w wysokości 4500 zł brutto, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowegonastępującego po miesiącu przepracowanym.
§5
Pracownik rozpocznie pracę w dniu 01.08.2023 r.
§6
Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła dowiadomości i wykonania, a także podpisała i otrzymała po jednym egzemplarzu tej umowy.
......................................... ........................................ (podpis Pracodawcy lub osoby (data i podpis Pracownika) reprezentującej Pracodawcę)
Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawapracy, tj. regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących wynagradzania (układu zbiorowegopracy, regulaminu wynagradzania), przepisy powyższe akceptuję i zobowiązuję się do ichstosowania i przestrzegania.
........................................(data i podpis Pracownika)
Umowa o pracę na okres próbny kończy się po upłynięciu określonego terminu. Po zakończeniu okresu próbnego strony mogą podjąć decyzję o kontynuowaniu współpracy na stałe, zawierając kolejną umowę o pracę. Ważne jest, by przestrzegać postanowień umowy i regulaminu pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów. Podsumowując, umowa o pracę na okres próbny stanowi istotny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.